Взаимоотношения с сотрудниками: про день рождения и три коробки

Взаимоотношения с сотрудниками: про день рождения и три коробки
Жаловался, что не хватает движухи. Как говорится, будь осторожен в своих желаниях. Привалило столько, что… 🙂 Потому и пропал на целый месяц. Разгребусь потихоньку и продолжу писать о жизни и делах. А вообще я большой документ собрал из того, о чем можно написать в блоге — все ваши вопросы из комментариев на блоге и в соцсетях: про студию, сотрудников, клиентов, регламенты, процессы и т.д. Я обещал обо всем честно рассказывать, думаю, пришло самое время этим заняться. Сегодня хочу поговорить немного про сотрудников, отношения в коллективе и о том, как это со временем меняется. Ситуации из жизни. Как мы дни рождения праздновать перестали В январе этого года у нас произошла одна ситуация, которая отчетливо так дала понять, что все меняется, когда коллектив растет. Щелчок, который навсегда оставил свой отпечаток. Изначально, когда нас было еще мало, и дней рождений было немного, мы дружно собирались, праздновали, дарили подарки и радовались. Все так, как происходит, когда у вашего друга ДР. Когда нас стало чуть больше, человек 5-8, завели специальный документ с именами, датами и пожеланиями (что каждый хочет получить в подарок), чтобы и дарить с пользой, и голову не ломать. Было круто и все были довольны. После рубежа в 15 человек мы разбились на два офиса, один – seo’шники, второй – директологи. Исключительно по причине, что в один офис уже не помещались. При этом традиция всем вместе собираться и поздравлять осталась. Много человек – много суеты по организации ДР, да и самих мероприятий слишком много. Из-за расселения по офисам сложилась ситуация, что ребята из одного офиса не знали своих коллег из другого, особенно новички. Исправлять это никто и не стремился, так как даже по работе пересечения были минимальны. Скидываться тому, кого не знаешь? Пиццу покупать на толпу каких-то чуваков, имен которых ты не помнишь? Пффф! И вот в январе, а тогда нас уже приблизилось к 25 душам, случилось самое беспонтовое ДР, на котором доводилось мне быть. Все собрались, молча жевали пиццу и даже не общались. Именинник – не общительный человек, тихий, и не очень веселый по жизни, как следствие об этом человеке никто ничего не знал. Не знаешь человека – и пожелать нечего. Вот это самое ощущение неловкости, которое каждому из нас знакомо, не просто так висело в воздухе, оно аж угнетало. Даже после подарков (а мы на ту пору еще скидывались все) веселее не стало. Потом прозвучало «День Рождения в офисе – это отстой». Для меня это как личное оскорбление. Я не сдержался и прямо там сказал, что мы больше не будет праздновать ДР, и вообще все это полное говнище. Слезы. Через две недели заявление на увольнение по собственному. Причина понятна. Хочешь веселья – займись организацией. Рассчитывать, что перед тобой будут плясать клоуны на твоё ДР, особенно если клоунам не рассказать об этом – так не бывает… Хех… Вы не подумайте, что я такой грубиян и жестяк. Но по жизни стоит помнить, что «ваши ожидания – это ваши проблемы». Нехуй свою вину перекладывать на других и обижаться потом. Так вот о чем эта история. Что все меняется, и надо успевать меняться под текущие реалии. Я нашел годное решение:  Вместо подарка именинник получает официальный выходной в день своего рождения и может не приходить. А может и приходить, это по желанию. Никто не обязан скидываться на подарок, а именинник не обязан проставляться. Отпраздновать в офисе не запрещено, но по согласованию. Никаких обид.  Такую инициативу встретили на ура, все обрадовались. Особо порадовал пункт про возможность провести свой ДР так, как ты хочешь, даже если это рабочий день. А еще тогда я окончательно осознал, что отношения в коллективе как в семье невозможны. Дружно – может. По-семейному – не может.  На фото я, конечно же. Счастливый, как видите. Сколько лет – хз. Вот не будьте такими же в свой ДР на работе 🙂 Три коробки на границе Эббинга, Миссури Пару недель назад я придумал, как получить обратную связь от сотрудников. (Уверен, что любые идеи не уникальны, так что, вероятно, это уже давно кто-то придумал и использует, но, зуб даю, я об этом не ведаю). Три коробки: «Мне нравится», «Мне не нравится», «Хочу». Идея заключается в том, что все желающие могут высказаться о чем угодно, касательно работы и рабочего процесса. Анонимно, конечно. Сами же знаете, что не каждый готов сообщить о своих недовольствах начальству, а вдруг потом уволят или еще что? Не смотря на теплые отношения в коллективе, я уверен, что мало кто готов делиться пожеланиями, а уж тем более критиковать. А тут пиши, что хочешь. Можно левой рукой, чтобы по почерку не узнали. Вот как это выглядит:  Идея мне пришла как-то перед сном, и я все боялся забыть ее за ночь. Проснулся – не забыл. Значит годная идея. Решил проверить в реальности. И вы знаете, всего через 4 дня коробочки наполнились!  Это бесценно! И одновременно очень просто. Знаешь, что нравится ребятам и улучшает настроение – делаешь этого больше. Узнал, что не нравится – как-то решаешь. А хотелки – вот тебе и план роста внутри компании и корпоративной культуры. Всем руководителям компаний (да и сотрудникам тоже стоит предложить своим руководителям) я рекомендую провести такой же эксперимент. Если не боитесь получить правдивую обратную связь. Если решитесь, я вам подскажу. После первой итерации пришлось немного доработать инструкцию, потому что я получил немало записок типа: «у меня стул неудобный, хочу новый стул», «сломались наушники», «хочу больше зп» и т.д. Такие вещи анонимно не имеют смысла, это понятно. Поэтому объясните, что личные просьбы тоже можно оставлять, но все же не анонимно. У нас анонимно – это значит, что бумажки имею право читать только я. Это надо обязательно уточнить на старте. Из неожиданного, что мне очень понравилось – ребята писали друг другу послания. Пока без признания в любви, но всякие приятности. Меня это удивило. Адресатам я потом через скайп доставлял эти послания, им было очень приятно! Экспериментируйте, порой обычные вещи приносят необычные результаты 🙂  На фото моя сеструха (на 2 года старше) и я – совсем еще пупс. PS Напоминаю, что я изменил формат моего блога на lifestyle и бизнес. Тем не менее, кейсы и статьи про seo от моих коллег будут публиковаться, чтобы продолжать быть seo-блогом, и аудиторию, заинтересованную только в seo, не растерять. И для тех, кому интересно узнать что-то из моей жизни и профессиональной деятельности, пишите в комментах, о чем хотите прочитать, и, если это не совсем секретная инфа, об этом появится пост. До связи. С уважением, Александр Алаев 
<!—more—>